La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa donde laboran, mejor conocido por sus siglas “PTU”, es un derecho constitucional de las personas trabajadoras en México, ya que está contemplado en la fracción IX del artículo 123 de nuestra Constitución Política, elevándolo así a la categoría de derecho humano o fundamental, toda vez que su finalidad es la redistribución de la riqueza que generan las empresas, o personas físicas con actividad empresarial, hacía las manos que les ayudan a conseguirla, es decir, sus empleados y empleadas, esto para promover la equidad en el entorno laboral, y sobre todo la justicia social. 

Los aspectos técnicos del PTU, como son la forma de calcularlo, distribuirlo, formalizarlo, sus limitantes, excepciones, así como plazos legales para dicho reparto se encuentran en los artículos 117 al 131 de la Ley Federal del Trabajo, aspectos en los cuales nos enfocaremos en el presente artículo. 


¿CÓMO CALCULAR EL PTU? 
El cálculo del PTU se basa en las utilidades netas de la empresa o persona física con actividad empresarial, es decir, aquellas utilidades que quedan una vez hechas las deducciones de gastos, impuestos y demás erogaciones conforme a la declaración anual presentada ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP). 

De manera general, los pasos a seguir son los siguientes: 

1. Determinación de las Utilidades. Las utilidades se obtienen a partir de la declaración anual presentada ante la SHCP por parte de la empresa, o persona física con actividad empresarial. 

2. Exclusiones Legales. Se excluyen ciertos ingresos que la Ley determina como no gravables.

3. Deducciones. Se realizan las deducciones de gastos e impuestos que legalmente correspondan para así obtener la Utilidad Neta de la empresa o persona física con actividad empresarial. 

4. Cantidad a repartir por concepto del PTU. Una vez que tenemos la cantidad monetaria que representa las Utilidades Netas de la empresa, o persona física con actividad empresarial, debemos tomar como mínimo el 10% de dicha cantidad como monto a repartir entre las personas trabajadoras que laboraron durante el año en que se obtuvieron dichas utilidades. 


¿CÓMO SE REALIZA REPARTO DEL PTU? 
Para la distribución de las utilidades de la empresa se debe dar voz a las personas trabajadoras, quienes en conjunto con los representantes del Patrón, mediante la Comisión Mixta correspondiente, se encargarán de realizar y aprobar su forma de distribución entre el personal de la fuente de trabajo y de conformidad con las limitaciones establecidas en Ley que se mencionarán más adelante. 


¿CÓMO SE DISTRIBUYE EL PTU? 
La distribución del PTU se puede realizar en dos partes iguales:

– Se distribuye de manera proporcional a los días trabajadores por cada empleado durante el año fiscal. Esto incluye empleados permanentes como temporales.
– Se reparte en función del salario devengado por cada trabajador, es decir, trabajadores con salarios más altos recibirán una mayor cantidad de PTU.


EXCEPCIONES: 
Es importante mencionar que no todas las empresas, o personas físicas con actividad empresarial, están obligadas a pagar PTU a sus empleados y empleadas, las que entran en este supuesto son las siguientes: 

– Las empresas de nueva creación durante el primer año de funcionamiento, 
– Las empresas de nueva creación, dedicadas a la elaboración de un producto nuevo, durante los dos primeros años de funcionamiento, 
– Las empresas de industria extractiva, de nueva creación, durante el periodo de exploración, 
– Las instituciones de asistencia privada que con bienes de propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro, 
– El Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia, y 
– Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía. 


LIMITACIONES: 
Una vez determinado el monto para reparto del PTU entre las personas trabajadoras, dicho reparto deberá ajustarse a las siguientes limitaciones: 

– Los directores, administradores y gerentes generales de las empresas no participarán en las utilidades. 
– Los trabajadores y las trabajadoras de confianza sí participarán en las utilidades de las empresas, pero si el salario que perciben es mayor del que corresponda al trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta de esté al trabajador de planta con la misma característica, se considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario máximo. 
– El monto de la participación de los trabajadores al servicio de personas cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, y el de los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de créditos y sus intereses, no podrá́ exceder de un mes de salario. 
– Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y postnatales, y los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante el periodo de incapacidad temporal, serán considerados como trabajadores en servicio activo. 
– Los trabajadores del establecimiento de una empresa forman parte de ella para efectos de la participación de los trabajadores en las utilidades. 
– Los trabajadores del hogar no participarán en el reparto de utilidades. 
– Los trabajadores eventuales tendrán derecho a participar en las utilidades de la empresa cuando hayan trabajado sesenta días durante el año, por lo menos. 
– El monto de la participación de utilidades tendrá́ como límite máximo tres meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos tres años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.

PLAZOS PARA EL PAGO: El PTU se deberá de pagar a las personas trabajadoras dentro de los 60 sesenta días posteriores a que deba de pagarse el ISR anual, es decir, a más tardar, el 30 de mayo para personas morales, y el 29 de junio para personas físicas. 

BENEFICIOS: 
El PTU tiene múltiples beneficios tanto para las personas trabajadoras, como para las empresas o personas físicas con actividad empresarial, y la economía del país, entre estos destacamos los siguientes: 

– Mejora en las relaciones laborales. El PTU fomenta una mejor relación entre empleados y empleadas y sus empleadores al permitir que estos compartan los beneficios de los logros y éxitos de la fuente de trabajo a la cual brindan su tiempo y esfuerzo. 
– Incentiva a la productividad. Las personas trabajadoras se sienten más motivadas y comprometidas al saber que su esfuerzo contribuye a mayores utilidades y por ende, mejorará el PTU a recibir.
– Redistribución de la Riqueza. El PTU ayuda a reducir la desigualdad económica al redistribuir parte de las ganancias empresariales entre las personas trabajadoras, lo que fomenta la justicia social. 

EN CONCLUSIÓN, el reparto de utilidades es un derecho fundamental de las personas trabajadoras, cuya principal finalidad, es la redistribución de la riqueza que producen las empresas o personas físicas con actividad empresarial hacia aquellas personas que coadyuvaron para su obtención. 

Como empleador, el repartir las utilidades correspondientes a tus empleados y empleadas, además del beneficio de evitar multas o sanciones por incumplir con disposiciones legales, motiva a tu personal a elevar su productividad, puesto que: 

– Serán conscientes que mayores utilidades beneficiarán no solo a la empresa, sino a ellos y ellas, puesto que repercutirán directamente en el porcentaje que se repartirá por concepto del PTU en el ejercicio subsecuente.
– Les ayuda a mejorar sus ingresos económicos y por ende su calidad de vida, y el tener empleados y empleadas que tienen mejor satisfechas sus necesidades básicas hace que estos puedan enfocarse de una forma más eficiente y eficaz en sus labores. 


Si necesitas ayuda con cualquier aspecto, tanto legal como contable, al respecto del reparto de utilidades para tu personal, no dudes en contactar con BS LEGAL, estamos para ayudarte a cumplir con tus obligaciones patronales de la forma más eficiente posible.